L'écosystème qui redistribue la valeur.

Selected Talents and Beyond.

Fair4B —
prêt à nous
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80% du CA revient au talent. 48% de la marge redistribuée. Zéro opacité. Fair4B est le seul modèle d'intermédiation construit pour que chaque partie gagne — vraiment.

1 500+
Talents dans l'écosystème
70+
Clients actifs
390+
Missions réalisées
défiler
Ils nous font confiance
AXA
SwissLife
GEODIS
GRTgaz
CMA CGM
Biogen
Eramet
Décathlon
Bayer
BNP Paribas
LVMH
Printemps
Hermès
Rakuten
Havas
EDF
ALD Automotive
Nestlé
Europcar
L'Oréal
Carrefour
Somfy
FNAC Darty
Pierre Fabre
Fleury Michon
Suez
Veolia
Galeries Lafayette
All Accor
MetLife
Groupe FDJ+
Bolloré
Universal
Seloger
MSC
Bayer
Infravia
Cegedim
AXA
SwissLife
GEODIS
GRTgaz
CMA CGM
Biogen
Eramet
Décathlon
Bayer
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Printemps
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ALD Automotive
Nestlé
Europcar
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Somfy
FNAC Darty
Pierre Fabre
Fleury Michon
Suez
Veolia
Galeries Lafayette
All Accor
MetLife
Groupe FDJ+
Bolloré
Universal
Seloger
MSC
Bayer
Infravia
Cegedim
Notre valeur

Ce que Fair4B change,
concrètement.

"Un bon intermédiaire ne capte pas la valeur — il l'amplifie. Pour tout le monde."

Fair4B a été conçu autour d'une conviction simple : quand le modèle est juste, la performance suit. Les entreprises accèdent aux meilleurs profils en 48h, avec un suivi qui dure autant que la mission. Les talents perçoivent ce qu'ils valent réellement, voient leur réseau rémunéré, et évoluent dans un écosystème construit pour grandir avec eux.

Un modèle transparent ne se proclame pas — il se démontre. Les chiffres sont là.

0%
du CA revient au talent
0%
de la marge redistribuée
0h
délai de sélection max
0+
missions réalisées
Le Fair Way
Notre manière
d'entreprendre.

Le Fair Way n'est pas un label. C'est la philosophie de travail qui distingue Fair4B — lucide, exigeante, responsable.

01
Justesse
Économique, relationnelle, humaine, opérationnelle. La juste mesure à chaque étape — sans jamais privilégier une partie sur l'autre.
02
Transparence
Marges, processus, communication. Rien de caché, rien d'opaque. Ce que Fair4B perçoit est affiché dès le premier échange — toujours.
03
Engagement
Dans la sélection, le suivi, le résultat. La mission démarre — Fair4B reste présent jusqu'à son terme, pas seulement jusqu'au placement.
04
Exigence
Faire bien, faire juste, faire mieux. Cinq étapes de validation pour chaque profil. Sans compromis sur la qualité — jamais, pour personne.
05
Coopération
Talents, clients, Fair4B — un trio qui crée de la valeur ensemble. La réussite de l'un construit la réussite des autres. Le modèle redistributif en est la preuve.
Ce que Fair4B vous apporte
Entreprise ou freelance —
vous gagnez.
Entreprise
Le bon profil.
En 48h.

Pas de matching aveugle. Chaque profil sélectionné, briefé sur votre contexte, suivi pendant toute la mission.

Sélection en 5 étapes
Expérience réelle, pas le CV. 2–3 profils vetted, briefés sur votre contexte exact.
Suivi mission inclus
Cadrage, check-ins, débriefs. Fair4B reste présent — pas seulement jusqu'au placement.
Marge fixe, annoncée
10% du CA, affiché dès le brief. Zéro commission cachée, zéro surprise.
Fair4Hiring
Recrutement avant 12 mois : prime 1 500€/mois. Après 12 mois : 0€. Le talent est à vous.
Freelance
Ce que vous créez
vous revient.

80% du CA. Une commission qui décroît. Quatre rôles rémunérés. Un réseau qui a de la valeur.

80% du CA, toujours
Votre TJM intégralement respecté. Ce que vous négociez, vous le touchez.
Commission dégressive
10% la 1re année, 5% dès la 2e. Le modèle Fair4B travaille pour vous dans le temps.
Votre réseau rémunéré
4 rôles actifs : apporteur d'affaires, parrain, sélectionneur, manager.
0€ hors mission
Pas d'abonnement, pas de frais fixes. Fair4B ne gagne que quand vous gagnez.
0+
Talents validés
0+
Clients actifs
0+
Missions réalisées
0M€
Redistribués
Modèle économique

Vous savez exactement
ce que vous percevez.

Part talent du CA
80%
80% du CA total revient directement au talent. Votre TJM intégralement respecté, sans ponction cachée.
Fair4B net
10%
10% du CA pour le fonctionnement Fair4B : sourcing, sélection, accompagnement mission, infrastructure.
RSE — de la marge
2%
2% de la marge reversés à des associations environnementales. Surfrider, Planète Urgence, Fondation de la Mer.
Répartition de la marge — comment l'argent circule vraiment
Votre revenu
80% du CA
80%
Apport d'affaires
16% de la marge
16%
Sélection
8%
8%
Négociation
8%
8%
Suivi de mission
8%
8%
Parrainage
8%
8%
Fair4B (fonctionnement)
10% CA net
10%
RSE (associations)
2%
80%
Votre revenu
80% du CA revient directement au talent. Ce que vous avez négocié, vous le touchez — intégralement.
48%
Écosystème
Reversés aux membres des communautés Fair4B : coopteurs, apporteurs d'affaires, mentors actifs. La marge travaille pour ceux qui font grandir le réseau.
50%
Fair4B
Fonctionnement, accompagnement mission, infrastructure, sourcing. Ce que Fair4B conserve pour opérer et progresser.
2%
RSE
2% de la marge reversés à des associations environnementales partenaires : Surfrider, Planète Urgence, Fondation de la Mer.
Simulateur — votre revenu mensuel
Votre revenu net
16 000 € €/mois
TJM 800 €/j
Jours / mois 20 j
80%
6%
6%
2%
Votre revenu 16 000 €/mois
Écosystème (48% marge) 1 072 €/mois
Fair4B 1 116 €/mois
RSE 372 €/mois
Total facturé 18 605 €/mois
Preuves du concept

La justesse se prouve,
elle ne se proclame pas.

Justesse économique
80%
du CA revient directement au talent. Marge fixe à 20%, annoncée dès le départ, jamais variable.
Justesse de compétence
5
étapes de validation exigeante pour chaque profil. Orienté expérience et expertise réelles. Pas de matching aveugle.
Justesse durable
6+
mois de collaboration en moyenne. On va voir le talent en mission. La confiance se construit dans la durée.
Taille de l'écosystème
1 500
talents validés dans l'écosystème Fair4B. Accompagnement complet avant, pendant et après chaque mission.
Missions réalisées
390+
missions menées à bien depuis la création. Des profils séniors, des entreprises ambitieuses, des projets qui comptent.
Redistribution RSE
2%
de la marge reversés à des associations environnementales partenaires. Ecovadis GOLD, Top 5% mondial.
Les communautés

Un socle,
huit communautés.

Des communautés thématiques, chacune animée par des sélectionneurs experts de leur domaine. Toutes reliées par le même modèle redistributif et les mêmes valeurs.

Fair4Tech
Fair4Tech
CTO · Dev · DevOps · TechLead
CTO, architectes, TechLeads, développeurs et DevOps — de la vision à l'implémentation.
Fair4Product
Fair4Product
PO · PM · Scrum Master
Product Owners, Product Managers et Scrum Masters. Stratégie produit et roadmap.
Fair4Design
Fair4Design
UX · UI · Motion Design
UX/UI, direction artistique, design système et expérience utilisateur.
Fair4Project
Fair4Project
PMO · Delivery · Agile
Chefs de projet, PMO et Business Analysts. Pilotage de delivery et gestion de portefeuille.
Fair4Data
Fair4Data
Data · BI · Analytics
Data Engineers, Analysts et Data Scientists. De la gouvernance à la valorisation de la donnée.
Fair4Innovation
Fair4Innovation
Inno · R&D · CRO
Chefs de projet innovation, Venture Designers et experts CRO. Stratégie et transformation.
Fair4Chain
Fair4Chain
Infra · MCO · Ops
Chefs de projet Infra, Support Prod et supervision. Excellence opérationnelle et MCO.
Fair4IA
Fair4IA
LLM · MLOps · Agents
Prompt Engineers, AI Architects et MLOps. IA appliquée au business, agents et automatisation.
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Un consultant Fair4B vous répond sous 24h — que vous soyez une entreprise qui recrute ou un talent qui cherche. Pas de process kafkaïen. Une relation directe.

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